未来志向

少子高齢化＝人手不足

社会構造の変化＝会社の置かれた環境の変化

承継を考えること＝外部環境と会社の関わり全体を考えること

日常業務に追われていると、当然分かっていても、そこまで意識して俯瞰することはできない気がします。

事業承継を考えることは、変化する社会構造の中で、会社がおかれた環境をまずじっくり考えることのように思います。

周囲とのコミュニケーションで、メンバーを巻き込み、躊躇なく策を戦わせ、少しずつ実行し、失敗を繰り返す。

そして、一歩引いた眼で現状から未来を考え続けることが重要ではないでしょうか。